辞职后直接辞职公司恶意扣工资
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没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作，可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。
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企业急辞职直接走扣多少工资动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.07 148 -
辞职不同意直接走后果辞职不同意直接走后果有： 1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的，用人单位可按旷工处理，给予除名； 2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金； 3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成
2020.08.08 3,918 -
辞职直接走能拿工资吗?劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付
2021.12.01 599
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辞职后公司恶意扣工资
辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
2022-04-21 15,340 -
辞职后公司恶意扣工资怎么办
辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳
2022-03-21 15,340 -
辞职后公司出现恶意扣工资怎么办
办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓
2022-05-06 15,340 -
公司不同意辞职，可以直接辞职么？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-08-15 15,340
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01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,294 2022.06.01 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,522 2022.04.12 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
942 2022.05.11
