公司搬迁赔偿员工
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公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
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公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁时员工赔偿的标准如下： 1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿； 2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿； 3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 一、
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公司搬迁员工如何赔偿如果公司地址搬迁，员工不去而解除劳动关系的，用人单位没有支付经济补偿的义务。如果由用人单位提出解除劳动关系的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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公司搬迁怎样赔偿员工公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.11.26 510
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公司搬迁员工的公司赔偿
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公司搬迁员工赔偿吗
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022-03-14 15,340 -
公司搬迁，员工不搬怎么赔偿
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2022-04-16 15,340 -
企业搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工怎么赔偿
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考
2021-12-21 15,340
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4,995 2022.04.17 -
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搬迁房屋赔偿标准搬迁房屋的赔偿标准为： 1、搬迁后，房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2、房屋拆迁补偿计算标准为：合法拥
1,592 2021.03.24 -
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4,672 2021.04.25
