代通知金数据算法
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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代通知金的计算基数标准
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.一般规定，计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际
2022-08-20 15,340 -
代通知金的算法
我国《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
2022-03-21 15,340 -
代通知金可以按天数折算吗
代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。
2023-03-05 15,340 -
代通知金的计算基数和标准
代通知金的计算基数标准的规定有应当以上个月的工资标准确定，是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
2023-03-07 15,340
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01:08
五险一金的基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。 五险一金的缴纳额度每个地区的
7,473 2022.06.22 -
01:30
五险一金缴费基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规
7,057 2022.05.11 -
01:13
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉发现数据错误，金融机构不改，可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的，可以向放贷的金融机构或征信中心，提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议，还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的，有效身份证件原件和复印件，
648 2022.04.17
