口头变更劳动合同是否有效
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口头变更劳动合同一般是无效的。变更劳动合同应当采用书面形式,且内容应当合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。变更后的合同由当事人各执一份。
口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗;劳动者和用人单位已经实际履行,同时实际履行期限应当超过一个月。
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口头变更劳动合同是否有效
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
2020.12.06 177 -
口头变更劳动合同是否具有效?
口头变更的劳动合同无效,但非全日制用工除外。或者用人单位与劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更内容不违反法律法规,不违背公序良俗,口头变更的劳动合同有效。
2021.04.04 63
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2022-04-21 15,340 -
口头变更劳动合同是否有效?
变更劳动合同,应当采用书面形式。在实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第十一条,变更劳动
2022-05-16 15,340 -
口头变更劳动合同是否有效
1、口头变更劳动合同可以认定为有效。 2、有效的口头变更劳动合同内容应当合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗;劳动者和用人单位已经实际履行,同时实际履行期限应当超过一个月。
2022-05-22 15,340 -
口头变更劳动合同是否合法有效?
劳动合同口头变更可视为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法,不得违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗;劳动者和用人单位已经实际履行,实际履行期限应当超过一个月。
2021-11-03 15,340
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1,758 2022.04.17 -
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