劳动仲裁有哪些条件吗
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劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动仲裁立案条件如下： （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 （二）有明确的被申请人。 （三）有具体的申请请求和事实理由。 （四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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劳动仲裁申请条件有哪些？当事人申请劳动仲裁需符合下列条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。
2020.08.10 147 -
申请劳动仲裁有哪些条件用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，双方当事人若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.19 142 -
劳动仲裁立案条件有哪些（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 （二）有明确的被申请人。 （三）有具体的申请请求和事实理由。 （四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
2020.11.22 116
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劳动仲裁的仲裁条件有哪些？
1、仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。 2、提起仲裁必须提交证据，没有证据仲裁庭不是不受理，而是要判决你败
2022-05-02 15,340 -
劳动仲裁有哪些条件
劳动仲裁有以下这些条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
2022-05-24 15,340 -
劳动仲裁中，劳动争议仲裁的条件有哪些
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书
2022-07-25 15,340 -
劳动仲裁的条件有哪些？
一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，
2022-05-20 15,340
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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,280 2022.11.21 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,349 2022.05.26 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,500 2022.04.15
