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全日制和非全日制的劳动合同
全日制和非全日制的劳动合同： 1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小
2022-03-14 15,340 -
非全日制劳动合同
下面是关于深圳非全日制劳动合同的主要内容： (一)合同期限和试用期限; (二)职务(或工种); (三)工作时间; (四)劳动报酬和保险,福利待遇; (五)生产,工作条件; (六)教育与培训; (七)政
2022-03-21 15,340 -
非全日制用工劳动合同
对“非全日制用工劳动用工”劳动部制定了规定，这种用工形式是允许的。 四、乙方在工作期间内的工资标准为每小时（）元（其中以含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费——，甲方应以货币形式按时足够支付给乙
2022-03-13 15,340 -
非全日制用工合同是劳动合同吗?
非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
2021-04-06 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,923 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,512 2022.04.15 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,513 2022.05.11
