没有签订劳动合同自离可以要工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
单位没有签订劳动合同后劳动者自己离职的，有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者签订劳动合同的，每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月的二倍工资。
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没签订劳动合同个人自离有没有工资有工资，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支
2020.12.07 333 -
没有签订劳动合同自己离职有工资吗?没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动
2020.02.02 155 -
没有签订劳动合同自己离职有工资吗没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动
2020.02.20 371
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没有签订劳动合同自动离职可以拿到工资吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如所以关于题主没签订劳动合同如何拿到工资可以采用下列办法要回工资：工作证或工作牌（最好盖有公章）、
2022-07-07 15,340 -
没签劳动合同自离工资怎么算, 没有签订劳动合同, 工资是否可以要回
工资是可以要回来的，可以收集存在劳动关系的证据，向劳动局申请仲裁要求支付工资 自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条
2022-01-22 15,340 -
没有签订劳动合同自离有工资吗
好，很高兴为您解答签订了劳动合同自离没有工资吗的这个问题 1、自离后工资为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。
2022-08-23 15,340 -
没签订劳动合同自动离职有工资吗?
1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义
2022-04-17 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,409 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,261 2022.04.17
