工资计算违法的法律后果有哪些企业的薪酬取
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/ 21. 75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
-
薪酬的计算依据有哪些?工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。薪酬的计算依据就是将签名几项加起来。
2020.08.02 526 -
企业提前复工的法律后果有哪些？企业未经批准提前复工有以下后果： 1、民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任； 2、行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照； 3、刑事责任，擅
2020.09.30 84 -
企业分立的法律后果有哪些企业分立，指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。 公司分立作为一种法律行为，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。在新设分立形式中，原公司解散，新公
2020.12.17 121
-
外资企业薪酬的规定有哪些?
1、外资企业工作的国内人员，税前扣除额度也是1600元，外籍人员（含港澳台）税前扣除额度为4800元。 2、请假扣款可以税前扣除，实际上做工资的时候直接做1500元就可以了，这样不需要纳税。 3、外资
2022-08-14 15,340 -
企业的法律后果有哪些
企业设立的法律后果： 1、公司设立完成，且符合法律规定的要求，被依法核准登记，获得法律人格。 2、公司设立没能最终完成，导致公司设立失败，该法律后果由发起人承担。 3、公司设立存在瑕疵，会导致被责令采
2022-11-08 15,340 -
企业不按时发工资有哪些法律后果的
用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
2022-06-27 15,340 -
企业不按时发工资的法律后果有哪些
用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
2022-06-28 15,340
-
01:34
企业宣告破产的法律后果会有哪些因为经营决策或者经营状况出现问题，公司作为独立法人无法清偿到期债务，这时候相关利害关系人，甚至是公司本身，就可以根据法定的程序请求人民法院宣告公司破产。公司破产是一种法定的制度，我国对此规定了《企业破产法》。同时，公司被宣告破产之后，就会发
1,589 2022.04.17 -
01:13
企业间借贷有怎样的法律后果企业间借贷有以下法律后果： 1、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定。如果企业在获得借款以后，高额转贷牟利，扰乱金融秩序，危害国家金融安全，违背企业借贷的初衷，不但借贷行为本身无效，而且将有可能触犯刑律，承
402 2023.03.29 -
00:52
合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
656 2022.05.27
