自己绩效工资的加班费是工资的基数还是平均
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赔偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。
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社保基数是按平均工资还是按税前工资的五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及
2020.01.28 673 -
平均工资算加班费吗平均工资算加班费。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
2020.04.01 159 -
赔偿n加1是基本工资还是平均工资如符合《劳动合同法》第 36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。 如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金 n，外加1个月代通知金。 如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。 所谓应得（
2020.10.14 3,882
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工资加班费基数绩效工资
加班费按照底薪1050作为计算基数，请假按照底薪＋绩效工资总和2600作为计算基数，2每月上满30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班计算，而且工资表的出勤天数只有26天或27天，（实际是已
2022-12-17 15,340 -
加班费基数绩效工资
加班费按照底薪1050作为计算基数，请假按照底薪＋绩效工资总和2600作为计算基数，2每月上满30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班计算，而且工资表的出勤天数只有26天或27天，(实际是已
2022-08-20 15,340 -
加班费基数绩效工资是如何算的？
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定
2022-08-07 15,340 -
加班基数绩效工资
加班费按照底薪1050作为计算基数，请假按照底薪＋绩效工资总和2600作为计算基数，2每月上满30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班计算，而且工资表的出勤天数只有26天或27天，（实际是已
2023-01-08 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,073 2022.05.11 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,899 2022.05.11 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,738 2022.05.11
