劳动合同的消灭违法法律规定的解除如何解除
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劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
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合同解除权的消灭如何认定合同解除权消灭的认定方式是：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，该权
2021.03.16 129 -
合同解除权的消灭如何认定？合同解除权在法律规定或者当事人约定的行使期限内未行使则消灭。根据《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除
2021.01.20 128 -
合同解除权消灭的法律后果合同解除权消灭的法律后果是解除权人不能单方面解除合同。只可以在双方协商一致以及法定解除事由出现的情形下才能够解除合同。其余情形下，合同当事方应当按照合同的约定履行义务。
2021.01.31 192
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解除合同解除权消灭后的法律责任
合同解除权消灭后，拥有法定解除权的当事人不能再以相同的解除事由来解除合同，只能在出现新的解除合同事由时行使法定解除权或者与对方当事人协商约定解除合同。根据《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约
2022-06-19 15,340 -
如何解除违法解除劳动合同
用人单位违单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同的，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业
2021-12-31 15,340 -
合同解除权消灭的法律责任
合同解除权消灭后，拥有法定解除权的当事人不能再以相同的解除事由来解除合同，只能在出现新的解除合同事由时行使法定解除权或者与对方当事人协商约定解除合同。根据《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约
2022-07-12 15,340 -
劳动合同取消和解除的法律规定
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下： 中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （
2022-04-04 15,340
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01:18
附解除条件的合同自动消灭吗附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件
669 2022.11.23 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,912 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,889 2022.04.15
