有工资工资无吗?
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工资,无,以公司不按时发工资为例: 《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。 为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。 当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
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在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约,用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续,有可能违法合同约定,给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。
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工资, 无吗
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2022-03-21 15,340 -
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员工无故自离有工资吗?
在员工不辞而别的情况下,劳动者提供的劳动部分的相应报酬不应被剥夺,工资应按劳动合同支付。但员工无故无故离职,很可能没有交接工作,办理离职手续,可能违反合同,给公司造成损失,需要承担赔偿责任。
2021-11-21 15,340
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828 2023.01.04 -
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667 2022.04.17