工资纠纷用法律规定是什么
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劳动者与劳务派遣单位因工资支付产生纠纷的，可先进行协商，协商不成的，可根据《劳动法》第九十一条之规定，向劳动行政部门举报。也可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，请求调解组织进行调解，对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
工伤认定纠纷案的法律规定，具体如下：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明的。
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整形美容纠纷适用的法律规定是什么整形美容纠纷适用的法律规定主要是民法典，如果当事人因为纠纷去法院起诉，还会适用民事诉讼法。整形美容失败，受害人可以先申请医疗事故鉴定，如果是医院的责任，那就可以去法院起诉要求赔偿。
2021.02.04 254 -
租赁合同纠纷适用什么法律规定因租赁合同发生纠纷的，双方当事人可以根据《调解法》的规定，请人民调解委员会进行调解。如果有仲裁协议的，可以根据《仲裁法》的规定，向仲裁委员会申请仲裁。如果没有仲裁协议的，还可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起租赁合同纠纷诉讼，由
2021.02.26 166 -
拖欠工资是属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。 根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 拖欠工资解决方法如下： 1、发生工资拖欠纠纷可以到劳动行
2022.06.15 553
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整形美容纠纷适用的法律规定是什么
在美容过程中发生纠纷，患者以在美容医疗机构或者开设医疗美容科室的医疗机构实施的医疗美容活动中受到人身或者财产损害为由提起的侵权纠纷案件，适用《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的
2022-05-28 15,340 -
合同纠纷的法律规定是什么
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七
2022-06-11 15,340 -
建设工程施工合同纠纷法律是什么规定
建设工程施工合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。 根据2015年2月4日开始施行的最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（法释〔2015〕5号）第二十八条第二款的规定：“农村土地承包经营
2022-05-18 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-03-30 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,718 2022.05.11 -
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租赁合同纠纷解决适用什么法律租赁合同纠纷解决适用《中华人民共和国民法典》与《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》。首先，最高法院为正确审理城镇房屋租赁合同纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结
1,425 2022.04.17 -
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工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,779 2022.04.15
