劳动仲裁可以直接受理调解协议吗
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劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁不调解能直接申请仲裁吗？劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。
2020.10.18 840 -
劳动仲裁怎么接受调解仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。
2020.11.11 198 -
仲裁可以不接受调解吗仲裁裁决裁决作出前先行调解的，双方当事人都有权不接受，仲裁委员会应当尽快作出裁决。调解成功的双方签订调解协议，仲裁庭制作调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方当事人应当按调解书履行。
2020.12.26 595
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劳动争议仲裁不调解直接起诉可以吗
可以调解自愿，不调解直接仲裁也可以。对仲裁结果不服可以再起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者
2022-02-10 15,340 -
劳动争议可不可以直接受到仲裁
1、劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼，当事人如果要起诉的，需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉； 2、但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的，当事人可以直接提起诉讼。 3、法律依据：《中华人民共
2022-11-05 15,340 -
合作协议可以调解劳动仲裁吗
合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； (2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。
2023-01-20 15,340 -
劳动争议可以直接去劳动仲裁吗
1、如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，都可以依法去仲裁。 2、法律依据《中华
2022-11-08 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,647 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,767 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,858 2022.05.11
