请问集体劳动诉讼什么条件
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要如何进行集体劳动诉讼有什么规定这个问题，我搜集了一些资料，愿采纳一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁，在仲裁不服的情况下才能向法院起诉二、起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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提起与“污染环境”以及“侵害众多消费者合法权益”相关的集体诉讼，应满足四个条件： （一）有明确的被告； （二）有具体的诉讼请求； （三）有社会公共利益受到损害的初步证据； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动仲裁需要以下材料： 1、书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料； 3、用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同； 4、其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。
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集体诉讼的程序及条件一、程序： 1、去人民法院起诉。需要自己写起诉状。 2、法院会通知已经受理。 3、法院会发传票，通知开庭时间。 4、开庭时到庭。 5、等待判决书邮寄或者自己去拿。 二、条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有
2020.12.03 1,309 -
集体劳动合同生效的具体条件是什么？工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送
2020.07.31 160 -
集体诉讼的条件有哪些当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。 代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
2020.08.08 218
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集体诉讼的条件是什么
共同诉讼人这个概念反映的是诉讼的主体合并这一事实。构成共同诉讼必须具备以下条件： 1、当事人双方至少有一方是两个以上，且各为独立的诉讼主体。 2、客观方面，诉讼标的须为共同。 3、属同一人民法院辖区，
2022-11-03 15,340 -
集体诉讼的条件?
但一般情况下，如果双方都是一人，则是单独诉讼。多人的，是共同诉讼。若诉讼人数众多，当事人可选择代表参加诉讼。共同诉讼是指一方（原告或被告）或双方为两人以上的诉讼。共同诉讼属于诉讼主体的合并。共同诉讼一
2021-12-02 15,340 -
劳动争议诉讼主体条件是什么
根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼： 1、劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此
2022-03-31 15,340 -
集体劳动诉讼有什么相关规定
要如何进行集体劳动诉讼有什么规定这个问题，我搜集了一些资料，愿采纳一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁，在仲裁不服的情况下才能向法院起诉二、起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、
2022-04-28 15,340
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集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,952 2022.04.17 -
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诉讼主体是什么意思诉讼主体简单来说是有权提起诉讼的组织或者个人。在中国诉讼理论中，通常指在民事诉讼中有权进行使包括诉讼程序发生、变更和消灭的诉讼行为这些权利的组织或个人。包括在诉讼中行使审判职能的人民法院，和为维护自身权益参加诉讼，与诉讼结果存在直接利害关系
3,536 2022.04.17 -
01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
778 2023.01.20
