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公司不签合同怎么要求辞退员工

2023-05-01 11:22

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重庆在线咨询顾问团

2023-05-01回复

公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。

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签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的,对于没有签合同的情况下,用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者,另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的,具体情况结合实际而定。

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