怎样证明公司不与员工订立劳动合同？
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公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系： (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公司不与劳动者订立劳动合同，如果未超过一个月，不违法，只要尽快签订即可；如果超过一个月，违法，劳动者可以要求公司向本人支付最多不超过十一月的每月双倍工资。
公司是否有合同登记记录，员工签订合同的时候一般会盖劳动合同章，用章是否有登记记录，这些都可以证明相关的信息，或者是找同时通知一起办理签合同的人证。
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公司不与员工订立劳动合同违反法律吗公司不给员工签订劳动合同是违反法律的。公司不给员工签订劳动合同的情况属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。建立劳动关系后公司应该及时与员工签订劳动合同，否则需要向劳动者进行赔偿。
2020.01.19 198 -
公司不与员工签订劳动合同怎么办公司不与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动
2022.06.17 1,131
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公司怎样与员工订立劳动合同
企业要这样与员工签订劳动合同： 1、适当时间尽快与员工签订劳动合同。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、在签订时，企
2021-09-28 15,340 -
如何证明员工与公司签订劳动合同
依据的《劳动合同法》82条第1款，但是你需要对你从5.4开始在该公司从事劳动的事实进行举证；可以找证人（最好是公司里面的员工，实际上公司员工不愿得罪领导，也可以几个不愿继续干的员工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340 -
员工与公司订立劳动合同劳动合同变更
《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变
2022-09-08 15,340 -
员工与公司没签订劳动合同怎么证明劳动关系
1、 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录
2022-03-19 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,518 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,398 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,263 2022.04.17
