拖欠工资快两年了还能仲裁吗?
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位拖欠2年的工资，离职一年内，可以申请劳动仲裁劳动仲裁。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的话，离职1年多不到2年的，可以直接法院起诉要求支付欠条内的工资。
不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
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拖欠工资两年了可申请劳动仲裁吗可以。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2020.03.12 275 -
拖欠工资已补发还能仲裁吗公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的。 劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022.06.08 912 -
用人单位拖欠工资达两年,劳动仲裁还管吗要看劳动者是否在职，我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动
2020.03.13 297
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拖欠工资快两年了劳动仲裁还受理吗
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁
2022-02-12 15,340 -
欠工资两年了,还能劳动仲裁吗
用人单位拖欠2年的工资，离职一年内，可以申请劳动仲裁劳动仲裁。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的话，离职1年多不到2年的，可以直接法院起诉要求支付欠条内的工资。
2021-12-15 15,340 -
拖欠工资快2年了, 劳动仲裁还受理吗
用人单位拖欠劳动者工资将近2年了，劳动者是不能申请劳动仲裁的，已经过了仲裁的时效的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳
2022-03-11 15,340 -
拖欠工资还能仲裁吗
拖欠工资的劳动仲裁期限为一年。依据《劳动仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起一
2021-11-18 15,340
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00:51
拖欠工资两年了怎么办员工被拖欠工资两年，如果实在无法协商解决的，可以提起诉讼或者仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，当实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相
3,914 2022.04.17 -
00:55
拖欠工资几年了怎么办能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制，此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资；2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动
2,405 2022.04.17 -
01:17
欠钱不还过了两年还能起诉吗欠钱不还过了两年还能起诉。正常情况下，如果欠条注明还款日期，那么诉讼时效从还款日期次日起计算三年。如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但是必须给对方必要的准备时间。人民法院受理申请后，
3,661 2022.04.15
