您的位置:法师兄 > 精选问答 > 经营管理不善造成亏损的企业该如何补偿

经营管理不善造成亏损的企业该如何补偿

2023-07-10 20:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-07-10回复

我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。” 拒此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。 (一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。 (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司经营亏损裁员根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

技术入股是指技术持有人(或者技术出资人)以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后,技术出资方取得股东地位,相应的技术成果财产权转归公司享有。技术入股是目前社会上常用的投资形式之一。

律师普法更多>>
  • 管理不善造成的损失谁负责
    管理不善造成的损失谁负责

    管理层造成企业破产的法律责任。为了强化对造成企业破产有过错的高管人员的责任追究,法律规定,企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。同时此类人员自破产程序终结之日起3年内不得担任任何企业的董

    2020.10.16 911
  • 大股东经营不善造成公司损失
    大股东经营不善造成公司损失

    公司经营不善,原则上并不产生股东对公司的赔偿责任,更不存在股东对股东的赔偿责任。董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。

    2020.02.07 670
  • 企业所得税如何弥补亏损
    企业所得税如何弥补亏损

    纳税人年度亏损的,可以用下一纳税年度的收入补偿;下一纳税年度收入不足以补偿的,可以逐年补偿,但最长补偿期不得超过5年。 补亏的规定主要有三点: 1、税法调整后的损失如小微企业判断; 2、从亏损年度的下一年开始,连续计算五年,中间不得中断;

    2022.04.16 2,232
专业问答更多>>
  • 经营人经营不善造成企业亏损经营人有责任吗

    一、普通合伙企业的法律责任:合伙企业法规定:在特殊的普通合伙企业中,一合伙人个或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人则仅以其在合伙企

    2022-10-17 15,340
  • 法院对企业的经营亏损如何计算

    假定2001年发生经营亏损10万元2002年本年利润1.5万元,所得税前可以弥补上年亏损1.5万元,未弥补亏损8.5万元2003年本年利润2万元,所得税前可以弥补以前年度亏损2万元,未弥补亏损6.5万

    2022-02-10 15,340
  • 合伙企业经营亏损怎样弥补

    个人独资企业和合伙企业的年度亏损,允许用本企业下一年度的生产经营所得弥补,下一年度所得不足弥补的,允许逐年延续弥补,但最长不得超过5年。投资者兴办两个或两个以上企业的,企业的年度经营亏损不能跨企业弥补

    2022-12-17 15,340
  • 合伙企业经营亏损怎么弥补?

    个人独资企业和合伙企业的年度亏损,允许用本企业下一年度的生产经营所得弥补,下一年度所得不足弥补的,允许逐年延续弥补,但最长不得超过5年。投资者兴办两个或两个以上企业的,企业的年度经营亏损不能跨企业弥补

    2022-08-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 无因管理造成损失需要赔偿吗 00:47
    无因管理造成损失需要赔偿吗

    无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

    2,977 2022.04.17
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,634 2021.04.25
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    2,003 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?