女职工合同到期不续签公司该怎么办
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公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
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合同到期公司不续签该怎么办合同到期公司不续签则需要按相关规定支付经济补偿金。 劳动合同到期后，若单位不与劳动者续签，一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作
2022.06.15 646 -
合同到期了公司不续签该怎么办？合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.01.15 141 -
合同到期后公司不续签该怎么办合同到期后如果用人单位提出不续签合同的，应当按照工作一年支付一个月的标准支付劳动者经济补偿金。员工如患有职业病或工伤致残的，要求续签合同时用人单位应续签；员工符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应与其续签。合同期满后，公司未续签
2022.04.13 560
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女职工合同到期不续签怎么办
以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至
2022-04-10 15,340 -
女职工合同到期不续签怎么办？
以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至
2022-04-11 15,340 -
员工合同到期，公司不续签，公司该怎么办
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形
2022-08-19 15,340 -
员工合同到期公司不续签该怎么办
劳动合同到期公司不续签怎么办的具体回答如下：劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外，依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之规定支付经济补偿
2022-04-21 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,040 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,595 2022.05.11 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,988 2022.04.17
