用人单位裁员期间应该注意哪些
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3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在2、3种情形下，您所在用人单位显然违反程序性规定解除劳动合同，您可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工试用期应该注意的问题： 1、试用期的期限问题； 2、试用期工资； 3、试用期可否延长； 4、能否提前转正缩短试用期； 5、试用期签合同。
单位裁员应优先留用的有：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
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单位裁员应优先留用哪些人单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。
2020.12.08 216 -
因单位裁员应优先留用哪些人员企业裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并
2020.12.12 271 -
单位裁员后应该照顾哪些员工单位裁员后应该照顾的员工如下： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
2020.08.24 103
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用人单位裁员后应该注意哪些事项？
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部
2021-03-20 15,340 -
单位裁员员工应该注意哪些
单位裁员后应该照顾的员工如下： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
2022-07-12 15,340 -
用人单位裁员应注意哪些问题？
3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-04-18 15,340 -
用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其
2022-03-14 15,340
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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
323 2023.07.10 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,806 2022.04.15 -
00:48
验收房屋应该注意哪些购房者和开发商在购买房屋的时候会签订商品房买卖合同。在验收房屋的时候，购房者首先应该按照合同中的约定，对于房屋以及房屋里面的设备设施进行验收。例如房屋内的水电气设施是否可以正常使用；第二，在验收的时候一定要要求开发商提供住宅使用说明书，住宅
718 2022.06.22
