在劳动争议调解中被告不签订劳动合同
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劳动争议可以调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别有： 1、依据的法律法规不同。 2、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。 4、法律效力不同。 5、处理机构不同。企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
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劳动争议仲裁与劳动争议调解的异同1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应
2020.06.07 450 -
劳动争议调解法我讲一下劳动争议调解程序， 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员
2020.04.23 217 -
没有签订劳动合同劳动争议怎么办没有签订劳动合同但发生劳动争议的，当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解、提起仲裁等办法来解决。如果单位不签约超过一个月的，劳动者可以要求其补签，并且最多向本人支付十一个月的每月双倍工资。
2020.11.05 160
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劳动争议到劳动争议调解委员会调解不成
劳动争议调解委员会不能调解的，可以进行仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以直接向人民法院提起诉
2021-12-24 15,340 -
签订劳动合同时未签订合同属于劳动争议吗
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单
2022-08-15 15,340 -
劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议，应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。 第
2021-12-24 15,340 -
怎么解决签订劳动合同劳动争议的问题
①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动合同劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳
2022-07-03 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,606 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,958 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
566 2023.01.04
