辞职安家费违约金可以要吗
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一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金； 2、劳动者涉及到保密事项和竞业限制的情况下，也存在支付违约金的情形三、法律依据： 1、《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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安家费辞职要给违约金吗？可以退吗
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2022-04-08 15,340 -
安家费的辞职要付违约金吗？
一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金； 2
2022-04-16 15,340 -
安家费提前结清辞职还要交违约金吗
一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金； 2
2022-04-16 15,340 -
辞职违约金可以要回来吗
不可以，如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了技术培训，培训期间支付了一定的费用，并且能提供培训费用期间的发票，劳动者辞职的，用人单位一定支付其违约
2022-05-13 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,304 2022.05.11 -
01:23
违约金可以口头约定吗今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗 违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中，当事人之间口头约定违约金，
1,294 2022.04.17 -
01:19
违约金没约定可以主张吗违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约
1,576 2022.04.17
