试用期新员工需要缴纳社保吗
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试用期要缴纳社保，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费 五险一金： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%
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试用期需要缴纳社保，用人单位和劳动者建立劳动关系就需要签订劳动合同，劳动合同中除了劳动期限、工资待遇、工作地点等内容，还包括社会保险事宜，同时还要约定试用期的期限、待遇等内容。社保包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险五个险种。
试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
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社保是否需要在员工试用期缴纳员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。
2020.01.28 121 -
试用期用人单位需要给员工缴纳社保吗试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自
2022.06.08 376 -
试用期公司需要缴纳社保吗单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。
2020.01.30 159
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试用期内员工需要缴纳社保吗
试用期要缴纳社保，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳
2022-04-18 15,340 -
试用期内需要缴纳社保吗试用期内需要缴纳社保吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用
2022-02-03 15,340 -
员工在试用期内需要缴纳社保吗？
试用期要缴纳社保，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳
2022-04-23 15,340 -
试用期需要缴纳社保吗
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
2022-05-27 15,340
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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,259 2022.05.11 -
01:10
异地缴纳社保需要重新办理社保卡吗异地缴纳社保不需要重新办理社保卡。可以进行相应的转移。社保卡异地转移流程如下： 1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。凭证主要记录三项关键的信息：在参保地参保的起始时间；社保实际缴费的月数；自在本地参保起个
33,963 2022.04.17 -
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,529 2022.04.17
