公司安排劳动者在法定工作时间工作怎么办？
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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按以下标准来支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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安排劳动者延长工作时间上班的怎么办安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日
2020.01.23 106 -
法定休假日安排劳动者工作的劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2020.07.24 263 -
工作时间安排工作时间安排的规定是：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。
2020.06.18 180
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公司安排劳动者延长工作时间怎么办
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按以下标准来支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班
2022-06-26 15,340 -
安排劳动者延长工作时间的
按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定
2022-06-13 15,340 -
用人单位不得安排劳动者在法定工作时间以外的工作
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; (二)
2022-04-21 15,340 -
岗位安排劳动者在法定工作时间以外工作的赔偿标准
《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时
2022-04-23 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,938 2022.04.15 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,723 2022.04.18 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
592 2022.06.22
