试用期劳动者受伤算工伤吗
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我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。
试用期受伤算工伤。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与用人单位之间已形成劳动关系，劳动关系成立的，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇。
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试用期受伤算工伤吗？劳动者在试用期受伤，如果符合下列情形的，算工伤：在单位上班时因工作原因受伤的；上下班前后，在单位内完成预备或收尾性工作而受伤的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤害的等。
2020.08.15 116 -
试用期受伤算工伤吗试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，
2020.12.22 565 -
试用期内受伤算工伤吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样，同样享受工伤待遇。
2020.05.06 160
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试用期劳动者受伤算工伤吗
是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2022-11-12 15,340 -
劳动者在试用期因工受伤，试用期可以辞退受伤的员工吗
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限
2022-08-10 15,340 -
试用期受伤算工伤吗
工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗
2022-03-21 15,340 -
劳动者在试用期内出现工伤事故算工伤吗
劳动者在试用期发生事故，符合法律规定的，可以认定为工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十八条第 一、二款规定，提
2022-07-11 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,026 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,700 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,086 2022.04.15
