公司不给员工休病假合不合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司无正当理由拒绝职工休探亲假的，违法。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司需根据实际给予路程假。
违法。公司没有权利不让职工休病假，但是职工请病假必须符合法定条件和程序，提交用人单位指定医疗机构病假条（必要时还需要提交诊治发票和病历），按照用人单位规定程序办理请假手续。
-
公司不给员工正常休假根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。
2020.10.09 692 -
公司放假不给员工工资合法吗公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第１２条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
2020.09.06 800 -
公司放假不给员工工资合法吗公司放假不给员工工资是不合法的。 1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。 2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报
2022.08.23 37,469
-
员工生病期间公司不给休假
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上
2022-01-19 15,340 -
请病假公司不给休合理吗
不合理的，病假和年休是两个概念，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以聘请专业人士维权。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作
2022-03-09 15,340 -
公司不准员工休年假合法吗
公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间
2022-06-25 15,340 -
公司安排放假员工休息不给工资合法吗
1，要看放假的原因是什么。因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
2022-03-19 15,340
-
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,603 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,857 2022.04.17 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,815 2022.05.11
