入职两个月没有签劳动合同, 现在要辞职, 公司要告我签合同的怎么办
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这种情况下他估计是不想丢工作所以不告发。但是目前的情况他可以主张和单位签无固定期限劳动合同（这种合同只要劳动者不出现违反劳动合同法相关规定，用人单位不得解除劳动合同），《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
入职两个月没有签劳动合同，可以要求单位签约劳动合同，如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。
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入职两个月没签订劳动合同怎么办应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与
2020.05.12 518 -
入职两个月没签合同怎么办入职两个月没有签劳动合同的方法如下： （1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； （2）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应
2022.10.21 775 -
我在厂里没签劳动合同要辞职怎么办？劳动者在厂里工作，签了劳动合同后想辞职的，可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告；或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同，双方可办理解约手续。
2020.05.04 134
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入职两个月没有签劳动合同, 现在公司不签合同, 现在要离职怎么维权
协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条维权。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第
2022-01-22 15,340 -
入职一个月没签劳动合同，现在要辞职，公司不让我入职，我该怎么办
按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2022-03-07 15,340 -
入职两个月没有签劳动合同, 现在要辞职怎么办, 公司不给离职怎么办
协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动
2022-01-19 15,340 -
入职两个月没签劳动合同，现在公司不和我签劳动合同，我该怎么办？
保留证据可以证明事实劳动关系的存在。你的朋友可以申请劳动仲裁，要求补缴保险，未签劳动合同要求支付双倍工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第
2022-01-21 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,345 2022.05.11 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
607 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,628 2022.04.17
