员工工资不发不发违反劳动法吗
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工资日不发工资违反劳动法。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
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工资不按时发算违反劳动法吗?
是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2020.09.27 349 -
不发绩效工资违反劳动合同法吗
公司不发绩效工资违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的约定。
2020.11.04 1,009 -
几个月不发工资算不算违反劳动法
关于工资支付,我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30
2020.02.03 144
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不发工资违反劳动法吗
1、没做亏心事,不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法,应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的,你应当在纠纷发生之日起60天内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的话15日内向当地法院起
2022-02-05 15,340 -
辞退员工不发工资属于违反劳动法吗
属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-04-23 15,340 -
工资不发离职违反劳动法吗
1、没做亏心事,不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法,应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的,你应当在纠纷发生之日起60天内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的话15日内向当地法院起
2022-03-24 15,340 -
不按时发工资违反劳动法吗
不按时发工资违反《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。
2022-11-11 15,340
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01:15
员工工资不发去哪里投诉不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
2,374 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,210 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,733 2022.05.11