病假的上班工资是多少
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员工病假工资应该是多少？ 医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 注意： 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
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计算系数按照以下方式确定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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病假工资是正常工资的多少可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一
2020.10.02 240 -
节假日上班工资给多少节假日上班，除支付正常工资外，还需要支付三倍工资的加班费。节假日上班必须支付加班费。有下列情形的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2
2022.06.17 1,405 -
节假日上班工资给多少法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.10.07 113
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病假工资加班工资是多少
1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用单位的规定，但是有一个标准，就是不得低于当地最低工资标准的8
2022-06-12 15,340 -
病假工资加班工资是多少？
1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用单位的规定，但是有一个标准，就是不得低于当地最低工资标准的8
2022-11-13 15,340 -
发病假上班会扣多少工资
病假扣除工资参考：员工患病，医疗期间停工治疗不满6个月的，病假工资按以下方法计算： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；
2021-11-01 15,340 -
病假加班工资请问加班工资是多少
1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用单位的规定，但是有一个标准，就是不得低于当地最低工资标准的8
2022-10-12 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,666 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25
