金融借款合同纠纷处理方式有哪些？
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金融借款合同纠纷特点 （一）送达难，审判周期长。 金融借款诉讼案件最先面对的问题就是送达问题，由于涉及被告人数越来越多，除了债务人，还可能有众多的保证人。企业债务人资金链断裂，对外负债累累，负责人常常下落不明，企业更换办公场所甚至人去楼空。而对于向自然人送达诉讼文书更难度不小，不少自然人早就更换了当初在银行留下的手机号码，或者虽然接电话但迟迟不去法院签收传票，有意拖延案件进展程序，由于法院的诉讼文书无法直接送达当事人，导致大量案件采取留置送达或公告送达方式，案件审理周期自然被拉长，严重影响了后续程序的开展。 （二）案件普遍事实清楚、证据充分，金融机构胜诉率高。 金融机构对外贷款都会履行严格的审批程序，保留完整的书面资料并做好档案的收归与管理，在诉讼中掌握着主动权。对于被告到庭参加诉讼的，一般对借款的事实都会表示认可，但是由于没有还款能力希望银行方面给予延期还款或者减免利息。此外由于金融借款合同纠纷中公告送达率较高，被告不到庭参加诉讼的情况居多，法院直接根据金融机构提供的证据材料支持银行的诉讼请求。 （三）判决生效后，案件普遍进入强制执行程序，债权实现率低。 案件不论最终以判决结案还是调解结案，负有还款义务的当事人很少在规定期限内能够主动履行还款义务。不少当事人在执行阶段拒绝接电话，采取回避的态度，因此绝大多数案件最后还是要进入执行程序，但是由于不少金融借款借款纠纷案件中涉及的抵押房产是被执行人的唯一住房，导致执行程序不得不暂时搁置，“执行难”也是法院面临的普遍性难题，再者房地产市场近几年的低迷，抵押房地产的市场价值低于原先评估价值的情况居多，导致金融机构债权受偿率低。
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加油站加油证怎么办理需要办理的手续如下：去商务局办理成品油经营许可证、安监局办理危险化学品经营许可证、工商局办理营业执照，气象局办理防雷装置验收合格证，国税局办理税务登记证。新建加油站，按照以下程序进行报批： 1、投资人向当地发改委提交申请。申请要附可行性研究
2020.08.02 959 -
加油站加错油谁的责任加油站给当事人加错油的，应当属于加油站的责任，加油站应当向车主承担相应的民事赔偿责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2021.01.04 373 -
加油站加错油赔偿标准加油站加错油赔偿标准按照损失发生时车辆受损的市场价格或者其他方式计算。加油站加错油属于侵权行为，应当承担侵权责任，双方可以就赔偿金额进行协商，若是协商不一致的，可以向法院起诉处理。
2021.04.02 758
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我们能直奔主题吧
咱就不抒情了，直奔主题谈谈2017年的目标吧！ 目标刻在岩石上，方法写在沙滩上： 1.录制三茅个人课程不少于6节。（聚焦在DISC+方面） 2.借助当地第三方机构，参加HR线下公益分享不少于3次。（聚
2023-01-13 15,340 -
老板，我们把我们生产的产品带走，不违法吧？
不合法。建议通过正当法律途径来维权，对于用人单位拖欠工资的行为，可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉。
2022-10-22 15,340 -
加私油加油违法吗？
买不违法，卖私油违法。由于成品的油，例如汽油、柴油等，属于危险化学品，如果储存条件达不到安全标准，比如私设油罐，没有经过安全评价验收和消防验收，那就违法了。违反国家规定，买卖进出口许可证、进出口原产地
2022-07-08 15,340 -
我是加油工是我化的合同
仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
2022-10-06 15,340
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01:02
办加油卡需要什么手续办加油卡需要以下手续： 1、准备好身份证原件和复印件； 2、到服务处填写加油卡申请单； 3、根据实际情况填写电话、姓名、联系方式等； 4、有不明白的可以询问工作人员，再等待加油卡的审批结果即可。 加油卡是用来为汽车加油的储值卡，有极高的便利
11,820 2022.05.11 -
00:53
如何办理中石化加油卡办理中石化加油卡的流程如下： 1、带着上诉个人办卡所需的材料，来到加油站。首先工作人员会给你看个用户手册； 2、进入后会看到一个办卡流程，此时不忙的话也是会有工作人员来给你指点的； 3、按照上面的步骤完成了的话，工作人员会给你一个充值确认的
4,738 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
683 2022.04.17
