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暑假工提前辞职能走吗可以。暑假工可以随时辞职。法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020.06.24 466 -
暑假工的工资能不能拖欠暑假工的工资不能拖欠。用人单位拖欠工资的，是违法的。可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由
2022.10.21 729
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暑假工不签合同能走吗
可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该
2022-07-05 15,340 -
暑假能做童工吗？
1.不可以使用童工。 2.《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈
2022-12-12 15,340 -
做暑假工能压工资吗？
一般是不可以的，如有争议，可以申请劳动仲裁维权。
2022-10-22 15,340 -
暑假工签合同能走吗
可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该
2022-07-18 15,340
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01:10
走私假币罪能取保吗走私假币罪在情节较轻的情况下，是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除
975 2022.04.17 -
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者
3,277 2022.04.15 -
01:23
不能协议离婚要怎样做离婚有两种方式，协议离婚和起诉离婚。不能协议离婚的，只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼中，如果另一方仍不同意离婚，人民法院会先进行调解。经过人民法院调解之后，如一方仍坚持离婚，而另一方也仍坚持不同意离婚。人民法院根据双方感情是否已经破裂来判断是
477 2022.04.17
