到退休年龄的单位没有辞退员工怎么办
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到退休年龄单位提出辞退解决如下：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决；以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
申请劳动仲裁要求对方继续履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金。
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退休年龄没办退休手续，单位可以辞退吗到了退休年龄没办退休手续，单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 到了退休年龄可以继续上班吗 退休以后确实是可以继续工作，只不过
2022.09.30 1,614 -
没有到退休年龄辞职的,有退休工资吗?没有。社保缴费满15年后可以在达到退休年龄后享受退休待遇，但是如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄，都是无法享受退休待遇，领取退休工资的。
2020.10.18 1,066 -
没有到退休年龄公司可以辞退员工吗?没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，
2022.06.08 1,579
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到退休年龄单位辞退员工怎么办
在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不
2022-03-25 15,340 -
到了退休年龄辞退员工怎么办？
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第
2022-04-01 15,340 -
公司员工到达退休年龄单位辞退有什么规定
职工到了退休年龄，如果还未领取养老金但是有重大过错的，公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的，则公司不需要辞退该职工，因为劳动合同会依法终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满
2022-10-14 15,340 -
单位的工人还没到退休年龄被辞退有啥补偿？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你
2022-06-17 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,693 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,746 2022.04.17 -
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社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，
15,639 2022.06.22
