员工有哪些情形可以主张要求经济补偿
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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员工主动辞职,这些情况可以要求经济补偿: 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
用人单位需支付辞退赔偿金的情形有: 1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。 赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
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哪些情形可以要求支付经济补偿金?
具有下列情形的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的;单位非过失性辞退劳动者的;依法实施经济性裁员的;其他。
2020.07.10 107 -
哪些情形可以要求支付经济补偿金
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。
2020.09.19 99 -
劳动者主张经济补偿金的情形有哪些
劳动者主张经济补偿金的情形有这几种: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、劳动者因用人单位的违法行为而辞职的等。
2020.06.04 153
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哪些情形可以向劳动局主张经济补偿
(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者支付社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)通过欺诈
2021-12-12 15,340 -
哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿?
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳
2022-10-17 15,340 -
劳动者主张经济补偿有哪些情形
劳动者主张经济补偿的情形有: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的; 4、劳动者因用人单位违法行为辞职的。
2021-12-25 15,340 -
员工有哪些情形可以获得经济补偿
1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。 2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。 3、协商一致解除劳动合同的。 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定
2022-11-04 15,340
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不能主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。 根据我国法律规定,不能主张不当得利请求权的情形有: 1、为履行道德义务进行的给付,虽然受领人无合法根据而受领,但给付人不得请求返还。如对救助自己生命或拾金不昧的人支付报酬等; 2
777 2022.04.25 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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3,921 2022.04.17 -
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