合同期内辞退员工的程序
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流程如下： 1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。 2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。 6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。 8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
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试用期辞退员工的合法程序?试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
2020.07.03 328 -
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辞退员工的合法程序劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第
2020.08.17 463
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辞退员工的合法程序
视具体情况而定。 如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严
2022-05-17 15,340 -
试用期内的公司辞退员工程序
用人单位在试用期内解除的限制在内，用人单位能否随时解雇员工？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1．在试用期间被证
2022-08-24 15,340 -
辞退员工合法程序？
视具体情况而定。 如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严
2022-11-29 15,340 -
合法程序辞退员工
视具体情况而定。 如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严
2022-12-09 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,846 2022.04.15 -
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,994 2022.06.15 -
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,388 2022.05.13
