单位克扣工资会有哪些影响
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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制： 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。 值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。 换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
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单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位克扣工资咋办?公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021.03.31 95 -
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不属于单位克扣工资的情形有哪些?不属于单位克扣工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020.09.21 148
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单位克扣工资的情形，劳动法对单位克扣工资做了哪些
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2022-03-29 15,340 -
位克扣工资会有什么后果，单位单
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2022-04-02 15,340 -
单位克扣工资
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程
2022-11-02 15,340 -
工资克扣的影响
用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情
2022-04-17 15,340
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驾照扣分会影响征信吗驾驶证扣分不影响征信，驾驶证扣分与个人征信记录没有关系。 征信一般是指，依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并且对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。 征信就
3,690 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,187 2022.04.17 -
01:07
父母有案底对孩子有哪些影响根据我国刑事法律规定：谁实施犯罪行为由谁承担法律责任，不会涉及其他家庭成员。因此，从法律上说，父母犯罪，子女是不承担法律责任的。但是，父母有刑事犯罪记录，会对子女的政治前途有一定的影响。 根据我国《公务员法》和相关录取、政审的规定，父母有刑
6,661 2022.04.17
