孕期被辞退可以提出赔偿要求吗？
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孕期如果被违法辞退的，单位应按双倍的经济补偿标准来赔偿，而经济补偿标准是职工在单位每工作一年，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。
公司被收购辞退孕期职工的，如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一，需要赔偿。因为公司被收购，由新单位履行劳动合同的义务，如果没有合法理由就辞退员工的，需要赔偿。
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被辞退可以要求赔偿吗可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。
2020.12.27 200 -
公司辞退孕期人员可以要求赔偿吗如果公司被收购后辞退孕期职工，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，需要赔偿。公司被收购后，一般由新单位履行劳动合同的义务，如果没有合法理由就辞退员工的，需要赔偿。
2020.11.24 83 -
暑期工被辞退可以要求赔偿吗没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。
2020.09.18 558
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孕期被辞退可以要求赔偿吗
继续履行劳动合同或向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法解除孕期女工的劳动合同，
2022-04-07 15,340 -
怀孕期间被辞退可以要求赔偿吗？
现在很多工人都有这样的疑问，怀孕退休后如何赔偿？第一，法律明确规定，怀孕期间公司不能无理由辞退，其辞退条件也比较严格，一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时，员
2021-11-25 15,340 -
怀孕被辞退可以要求赔偿吗
单位违法解除劳动合同，女职工可要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月的工资，不足半年的支付半个月的工资。以
2021-10-23 15,340 -
孕期被辞退可以要求哪些赔偿？
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定
2022-04-18 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,162 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,746 2022.06.15 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,521 2022.04.17
