劳动者提出离职后可以要求经济补偿金吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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2020.10.31 192 -
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2021.04.13 99 -
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2022-10-27 15,340 -
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2022-10-22 15,340
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3,791 2022.06.22 -
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2,838 2022.06.22 -
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2,092 2022.04.15