怀孕期间安排工作算怀孕吗
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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。
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员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
单位公司在女职工怀孕期间不能随意调动工作，应当与劳动者协商一致的。若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。
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怀孕期间可以工作吗我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法律规定，女
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2020.04.26 254
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北京对怀孕期间的工作安排
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2022-01-23 15,340 -
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以下就是女性职工怀孕期间工作安排，请你参照。 根据《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长
2022-08-07 15,340 -
怀孕期间员工被安排监考合法吗
首先，如果您因为怀孕，不能胜任原劳动的，单位可以根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果是由于你怀孕之后不宜从事原工作内容，用人单位可以根据情况进行调整。但是单位不可以降低基本工资。其
2022-03-21 15,340 -
怀孕的女职工不能安排工作
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓
2023-01-05 15,340
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判决期间怀孕刑期怎么算首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，
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妻子怀孕期间能离婚吗我国民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和，妻子在怀
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