单位申请工伤认定流程是怎么样的?
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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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单位依法去申请工伤认定的程序: 1、用人单位自事故伤害发生之30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、提交相应的资料,包括劳动关系证明,诊断书等; 3、社会保险行政部门进行调查; 4、对符合工伤的,作出认定为工伤的决定。
申请工伤认定要经过下列程序:申请人提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;社会保险行政部门决定是否受理;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。申请工伤认定的时效:个人申请工伤认定的时效是一年,用人单位是三十日。
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单位申请工伤认定程序: 1、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定; 2、提交劳动关系证明、诊断书等相应资料; 三、社会保险行政部门调查; 4、决定认定为工伤
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