劳动合同到期公司又不续签了怎么办
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一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
不续签，终止劳动关系 当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
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劳动合同到期了公司不续签怎么办?劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者可以要求公司出具终止劳动合同的证明，依法向其支付经济补偿金，按照劳动者在公司每工作满一年支付一月工资的标准来付，并为其转移好档案和社保。
2020.12.16 146 -
劳动合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金进行补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的，用人单位可以不需要支付经济补偿。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年对
2022.04.13 2,208 -
劳动合同到期公司不续签怎么办公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.10.21 222
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劳动合同到期了公司又不续签怎么办？
劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下： 1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。 2、薪资证明（证明你在你的这个
2022-07-07 15,340 -
公司又不续签劳动合同，合同到期了怎么办
需要支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-13 15,340 -
劳动合同到期公司不续签怎么办，公司又不续签
1、先看看你的劳动合同有没有服务期条款，有没有按照约定的时间、规格安排你培训，以及你有没有在培训协议上签字。以此来确认你跟公司之间是否存在服务期。 2、约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用
2022-02-19 15,340 -
劳动合同到期公司又不续签怎么办
和公司协商解决 中华人民共和国劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
2022-03-30 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,042 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,597 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,546 2022.04.17
