年假是国家决定的？还是公司决定的？
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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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在股份有限公司内部，任何股东都不能享有特权，股东的权利只能来源于其出资份额（股份数），并与其出资份额的多少相适应。同时，股份有限公司既然是合资公司，则在决定公司意思方面，并不根据股东作为个人的意愿，而是依赖全体股东按照“多数决”方式所形成的决议。因此，股份有限公司当然要求按照持有股份数的多少决定表决权票数，而非以人头为单位实行“一人一权”或“一人一票”。
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公司解散是谁决定的公司解散可以由股东会讨论通过，也可以由登记机关责令解散，再或者法院判决解散。有以下情况可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散;
2020.06.27 178 -
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年假是公司决定的还是员工决定
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年
2022-11-20 15,340 -
年假是公司决定的吗?
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-19 15,340 -
入职第一年年假是国家规定还是本人决定的？
职工入职满1年取得资格，是从第二年度享受带薪年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
2022-08-17 15,340 -
休年假是公司自己决定还是员工自己决定
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年
2022-11-05 15,340
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00:56
国家法定结婚年龄是怎么规定的国家法定结婚年龄的规定是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。民法典确定的男二十二周岁、
700 2022.05.18 -
01:18
判决与裁定的区别是什么判决和裁定，虽然都是法院在民事诉讼中作出的一种决定，两者都具有法律上的效力，但是二者的区别在于以下3点： 1、两者的适用事项不相同。裁定一般要解决的是诉讼过程中的程序性的问题，目的旨在是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进
3,097 2022.04.15 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,700 2022.04.12
