对于劳务派遣合同签订应注意哪些
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一、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；二、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；四、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；五、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人；六、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；七、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；八、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。
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签订劳务派遣合同要注意哪些问题？签订劳务派遣合同时应注意下列问题：确定派遣单位是否具有合法资质；派遣合同是否载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；合同是否违法；其他。
2020.11.15 119 -
签订劳务派遣合同注意事项签订劳务派遣合同的注意事项如下： （1）应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； （2）用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； （3）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派
2022.09.30 398 -
签劳务派遣合同应该注意哪些问题劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。
2020.08.29 191
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签订劳务派遣服务合同时应该注意哪些？
一是签定劳务派遣服务合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权 用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实
2022-08-04 15,340 -
劳务派遣人员，劳务派遣合同在签订时应注意哪些问题
劳务派遣人员有哪些，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人
2022-04-24 15,340 -
劳务派遣合同签订需要注意哪些?
一、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系
2022-10-15 15,340 -
签订劳务派遣合同应注意什么？
劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成
2022-04-04 15,340
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01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,542 2022.04.15 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,173 2022.05.13 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,898 2022.05.11
