在发生工伤时单位证明有效吗
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单位出具工伤证明没有任何用处，工伤发生后，需要找劳动工伤科进行工伤认定，然后进行工作鉴定，评定伤残等级后，才能要求工伤赔偿。工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤到单位单位的影响有：没有办理工伤保险的话，都要用人单位来承担；为职工办理了工伤保险，需要承担的费用由单位承担；员工辞职，要承担伤残补助金和就业补助。
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在单位同时发生工伤两次怎么赔偿分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.06.01 185 -
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在单位发生工伤
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
2022-06-29 15,340 -
劳动关系发生在单位时间有时效吗
有，劳动关系认定的时效是一年，并且劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。期间因为公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。从公司
2022-11-28 15,340 -
在单位能在单位上班发生滑倒算工伤吗
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-05-28 15,340 -
在单位发生工伤怎么办
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明
2022-07-19 15,340
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单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,188 2022.05.11 -
00:59
单位失业证明怎么开用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的，不会为劳动者开具失业证明，只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在证明上写明劳动者的离职原因，非因本人意愿离职的，也会在证明上进行注明，劳动者要申请失业保险金的，应当持本单位
8,414 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,559 2022.04.15
