公司不给员工续签劳动合同应该怎么办
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢劳动合同到期不续签补偿有哪些呢请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低待遇，员工不续签的，用人单位需要补偿。劳动合同期满的不续订的，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
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公司不给续签劳动合同，我应该怎么办呢？公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.27 152 -
公司不续签劳动合同应该怎么办劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果
2020.03.17 146 -
公司不给员工签劳动合同我该怎么办劳动合同企业不给员工，员工可以请求劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2020.03.10 202
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公司不给员工续签劳动合同怎么办？
员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件。用人单位用人单位需要赔偿。劳动合同期满不续签的，劳动者与用人单位的劳动关系终止。
2021-12-22 15,340 -
劳动合同到期公司不续签合同员工应该怎么办
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2022-03-31 15,340 -
公司不给员工签劳动合同该怎么办？
用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时
2022-04-19 15,340 -
员工不与公司续签劳动合同员工该怎么办？
按《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，不需要支付经济补偿金；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签劳动合同终止的，需要支付经济补偿金。 具体的讲，现
2022-04-06 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,698 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,894 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,884 2022.05.11
