有公司不签劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签；自用工之日起超过一个月的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
“公司不签劳动合同直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
-
公司不给签劳动合同没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
2020.07.05 204 -
公司不续签劳动合同公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.05 113 -
小公司不签劳动合同不可以的。现在小公司一般不与应该签订劳动合同和购买社保，但员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。肯定是不合法的。不过你急辞工也不合理。建议沟通一下。没有签合同，本身就已经违法了，要支付双倍工资赔偿。
2020.09.14 158
-
公司为何不签劳动合同公司不签劳动合同有什么后果
很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，劳动者总是要求按照合同办，这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保，签订合同只是其中一个前置程序而已。
2022-07-02 15,340 -
公司签不签劳动合同
1.公司可以提前书面30天通知你给你支付7个月在加一个月的工资来和你解除劳动关系。 2.终止不签劳动合同对你不利，因为在08年以前合同到期中止企业是不给员工发经济补偿金的，那么单位有可能依据《劳动合同
2022-05-10 15,340 -
公司不签劳动合同
原则上来说，你上班时间内的工作成果，属于职务成果，归属于公司，公司有权利掌握和拷贝，如果纯粹是你个人资料等则公司无权拷贝。公司不和你签合同，违法，且必须向你每月额外支付一倍的工资，社保也必须依你实际工
2022-01-31 15,340 -
个人和公司没有签劳动合同的，公司不用签劳动合同
依您所述“我们公司是做销售的，因为经常有人来上几天班或者一个月左右的班，觉得工作不好，就离职的人。公司经常有人来，经常有人走，所以，公司根本就没有让员工签劳动合同，这样做是合法的吗？”的问题，为您做出
2022-05-08 15,340
-
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,843 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,545 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,571 2022.04.17
