-
工伤期间工资福利待遇工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2020.08.23 206 -
关于军人福利待遇若干规定军人福利费是在规定的军人工资、津贴、补助、补贴以外，由国家给予军人和军队各单位掌握的生活照顾性的费用，为集体和个人的福利优待，是军人物质、文化生活待遇的补充部分。军人福利费由军队最高统帅机关和领导机关以法规或规章形式规定，内容包括项目、范围
2020.07.13 1,219 -
职工有哪些工资福利待遇职业病职工工资福利待遇的规定有：患职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，包括住院治疗和出院后休养期间。
2020.12.28 176
-
工资待遇是否属于福利待遇
你的说13个月工资，其中的一个月是公司的福利待遇，就是我们说的年终奖，劳动法只是规定了员工的工资、加班费、社保及高温、高空、井下、中夜班津贴等，没有规定福利待遇这一块，因为福利是公司为留住员工，所对员
2022-03-10 15,340 -
工伤工资福利待遇
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法关于工资福利待遇的规定
依照国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》（国家统计局1990年第1号令），薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下支付的薪酬等六个部分组成。企业应按规则提取员工教育经费
2022-03-20 15,340 -
福利待遇及福利待遇
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，
2022-04-15 15,340
-
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,065 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,398 2022.05.11 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11
