员工申请离职后公司不给解除劳动关系怎么办
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员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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申请与公司解除劳动合同的书写是劳动者辞去职务时的必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。
申请与公司解除劳动合同的辞职申请书，先称呼敬语，说明离职原因和离职时间。最后写上结束敬语，注明时间，签下自己的名字即可。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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员工申请仲裁与公司解除劳动关系劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。
2020.01.21 265 -
员工解除劳动关系申请怎么写申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写：开头写上敬语；正文写明离职原因、离职时间、工作交接；结尾写明日期，签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。
2020.03.13 146 -
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员工离职解除劳动关系公司不走怎么办
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。已经解除劳动合同的就不用支付劳动报酬。
2022-10-22 15,340 -
员工自动离职后该怎么申请单位解除劳动关系
员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的
2022-10-05 15,340 -
员工离职后多久跟公司解除劳动关系
离职手续办理后就与单位解除关系。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部
2022-03-14 15,340 -
公司不给解除劳动关系怎么办
请问你当时和公司签订的事什么协议？有签劳动合同吗？如果没有签订劳动合同的话你有工资的转账记录或者工作牌、工作服之类的可以证明你们劳动关系的证据吗？具体地详情我们需要进一步了解之后才能为您给出具体地解决
2022-03-20 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,763 2022.05.11 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,230 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,981 2022.06.15
