死亡宣告失踪劳动合同终止规定有哪些
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劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。一般来说，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，意味着劳动者作为自然人已经不具有签订合同的主体资格，合同自然终止。
劳动者死亡宣告失踪或宣告死亡是劳动合同的终止。 劳动合同法规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
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劳动者死亡宣告或者宣告失踪合同能否终止劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。造成劳动合同终止的情形一般有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照或责令关闭撤销或者用
2020.02.19 109 -
劳动者死亡宣告死亡或宣告失踪合同是否有效法律规定劳动者死亡宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
2020.10.10 143 -
宣告失踪宣告死亡宣告失踪是指自然人离开自己的住所，下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告其为失踪人的法律制度。宣告失踪的目的在于结束失踪人财产关系的不确定状态，保护失踪人的利益和利害关系人的利益
2021.04.29 458
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劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效吗
劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-05-15 15,340 -
劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止是否有效
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事
2021-04-26 15,340 -
劳动者死亡宣告失踪或宣告死亡是劳动合同的终止吗
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权
2021-03-29 15,340 -
劳动者被宣告死亡或宣告失踪劳动合同终止的情况有哪些
一般来说，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动合同自然终止。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事
2022-05-08 15,340
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01:00
宣告失踪和宣告死亡的法律条件和后果宣告失踪和宣告死亡的法律条件和后果如下： 1、宣告失踪的条件：自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。后果：失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。代管有争议，没有上述人选，
3,918 2022.04.18 -
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合同终止的法定情形有哪些合同终止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除对方的债务；4、合同一方行使抵销权；5、合同一方将标的物提存；6、合同的权利义务同归其中一人；7、其他法律规定的终止情形。其中最常见的就是合同的解除，具体来说包括了以
1,657 2022.04.15 -
01:09
合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,395 2022.04.15
