试用期没过被辞退赔偿金大概是多少
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,不适宜工作岗位,只有在您不符合录用条件时才可将您辞退,对于不符合录用条件,由公司方承担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您;(2)公司方根据录用条件对您进行考核,考核的结果是您未达到录用条件;(3)考核结果告知您,并通知与您解除劳动合同。就您所述情况,公司方属于无理解雇,需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金,由于您的工作时间不满一年,就按一年的标准发放给您经济补偿金。
试用期内,除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外,其他情况因解除原因而异,赔偿方式不同。1、双方协商解除合同的,按照劳动者在单位工作的年限,按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、如果该单位没有单方面解雇的正当理由,则必须按照上述标准支付两倍的赔偿。
-
被公司辞退赔偿金大概是多少
根据我国相关法律规定,对于用人单位辞退员工的情况,应对员工进行经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2020.05.06 219 -
试用期被辞退补偿金是多少
试用期被辞退补偿金标准:如属于违反规定规定解除或者终止劳动合同的,不满六个月的,应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。属于过失性辞退的,无需补偿。
2020.10.10 157 -
试用期没过被辞退是否有赔偿
试用期没过被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。不适合工作的,只有不符合录用条件的,才能辞退。不符合录用条件的,由公司承担举证责任: 1、公司方有证据证明其已明确告知录用条件; 2、公司根据录用条件
2022.05.11 996
-
试用期没过被辞退的程序,大概要给多少赔偿金
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违
2022-04-02 15,340 -
试用期内被辞退的赔偿大概是多少
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
2023-02-26 15,340 -
试用期没过辞退赔偿多少
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动
2022-08-16 15,340 -
试用期没过被辞退补偿多少
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违
2022-03-23 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,618 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,714 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,495 2022.04.15