哪些情况下提供正常劳动并支付工资
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提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如休息日、法定休假节日工作的，应当向劳动者支付加倍的工资。
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特殊情况下支付的工资有哪些？特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。
2020.10.21 1,235 -
正常劳动支付工资是什么意思正常劳动支付工资是提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
2021.12.11 979 -
支付高于正常工作工资的情形有哪些呢支付高于正常工作工资的情形有： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。用人单位依法安
2022.04.14 1,112
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哪些情况下用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资
员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、
2022-03-16 15,340 -
什么情况下用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资
员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、
2022-03-13 15,340 -
用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资并支付正常工资吗
劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、
2022-03-07 15,340 -
参加哪些活动，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资并支付工资
劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席政府、党派以及工会、共青团、
2022-04-01 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,046 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,593 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,998 2022.04.17
